【実体験】30代会社員が1年間の育休を取得！人事への相談から取得までの流れ

みなさん、こんにちは。30代会社員で現在1年間の育休を取得中の3児の父takatyです。

私は第三子の誕生を機に、１年間の育児休業を取得することにしました。「男性の育休なんて本当に取れるの？」「会社での手続きはどうすればいい？」そんな疑問を持つ皆さんに、リアルな体験談をお届けします。

1. 育休取得の決断 – 第三子だからこそ感じたこと

第一子、第二子の時は仕事の忙しさを理由に育休を取らなかった私。しかし、第三子の妊娠が分かった時、妻の大変さを目の当たりにして「今度こそは」という思いが強くなりました。

上の子たちは小学3年生と5歳。保育園の送迎、学校行事、そして新生児のお世話…。妻一人では絶対に無理だと確信したんです。そして何より、子どもの成長を間近で見られる貴重な時間を逃したくありませんでした。

2. 早期相談の重要性 – 1月の人事部長面談が成功のカギ

育休取得で最も重要だったのが「早期相談」でした。出産予定日は9月でしたが、人事異動が4月にあることを考慮し、1月に人事部長に相談しました。

人事部長との面談内容

面談日：1月中旬
「第三子出産予定のため、9月から1年間の育休取得を希望します」と率直に伝えました。

人事部長の反応
「早めに相談してくれてありがとう。4月の人事異動で調整できるから助かる」と前向きな反応をいただけました。

具体的な調整内容
4月からは年度途中で抜けても業務に支障の少ないポストに配置、私の育休取得後の業務体制確保について話し合いました。

3. 業務の引き継ぎ・調整の工夫 – 年度途中でも支障なし

9月という年度途中での育休取得でしたが、事前の準備により業務に支障をきたすことなくスムーズに移行できました。

4月〜8月の準備期間での取り組み

4. 周囲の反応と対処法

私が育休を取得することに対して、上司や同僚、部下の反応はおおむねポジティブな反応でした。

5. 育休取得前の最終準備

育休開始直前の8月は、最終的な業務整理と家庭の準備に集中しました。

6. 実際に取得してみて感じたこと

育休を開始して2週間しか経過していませんが、「取得して本当に良かった」と心から思っています。

7. これから育休を取るパパへのアドバイス

最後に、育休取得を検討している男性の皆さんへ、実体験に基づいたアドバイスをお伝えします。